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Resolución de Conflictos

La manera mas eficiente de ganar un juicio es no propiciar uno. La resolución de conflictos efectiva y la negociación pueden ser las llaves de evitarse un largo, costoso y emocionalmente agotante juicio (también llamado litigio). La resolución de conflictos, también conocida como resolución de disputa alterna (ADR) o resolución de disputa justa, se refiere a una amplia gama de procesos que promueven llegar a acuerdos en disputas, fuera del sistema tradicional de la corte.

Lea más para aprender sobre las formas comunes de resolución de conflictos:


Demandar o No Demandar: Esa es la Pregunta

A menudo las mas exitosas resoluciones de disputas ocurren a través de entender cuándo propiciar un pleito y cuando evitar uno. Los abogados de WylieLaw tienen experiencia en muchas áreas de resolución de conflictos y han resuelto efectivamente muchas disputas, al saber cuándo si y cuándo no proseguir con un juicio. Puede ser para su beneficio el consultar con un abogado para considerar diferentes métodos de acuerdos de disputas antes de continuar el curso de acción. Los abogados de WylieLaw tienen un registro recorrido aprobado por el Comité de Arbitraje y Mediación Nacional, la Asociación Americana de Arbitraje, NASD, tanto como otras agencias y puede ofrecerle sólido consejo sobre como resolver su disputa legal.

Historias Exitosas

  • Una mujer joven fué agolpeada por un automóbil mientras cruzaba la calle. Aunque ella fue diagnosticada con un disco herniático en su cuello, la compañía de seguros del conductor no creyó que ella estaba seriamente lastimada y le ofreció una compensación escasa. El abogado de WylieLaw hizo que la compañía de seguros accediera a un arbitraje, entonces acumuló y sometió los documentos relevantes al árbitro para revisión. En el arbitraje, la cliente fue capaz de testificar en un ambiente informal de cómo el disco herniático había resultado en severas restricciones de por vida y cómo ella había tenido que continuar su terapia física en su casa. Como resultado, nuestra cliente fue adjudicada $50,000.
  • Un cliente de WylieLaw creyó que se le debían cerca de $26,000 en pagos atrasados de su último empleador (patrono) pero el empleador se negaba a pagar. Un abogado de WylieLaw participó en un arbitraje de 3 días y sometió una minuta de ley que incluía daños penales, intereses, y honorarios para el abogado contra el ex-empleador que subió a un total de daños sobre los $100,000. Después que el arbitraje terminó, pero antes de que el árbitro emitiera su decisión, el asunto se resolvió por $54,000.
  • Un individuo fue despedido después de hacer una reclamación de acoso sexual. Posteriormente después de recibir y rechazar un paquete de separación de $20,000, el individuo contrató a WylieLaw. El abogado de WylieLaw presentó una querella con la EEOC, entonces sometió documentos relevantes que apoyaban la reclamación del cliente de acoso y desquite o venganza del consejero del empleador, junto a una carta ofreciendo participación en una mediación. Un día completo de mediaciones no hizo que las dos partes llegaran a un acuerdo porque el empleador solo estaba ofreciendo un bajo paquete de separación. A través de los esfuerzos del abogado de WylieLaw, el mediador creyó la reclamación ser mucho mas valiosa e hizo su recomendación final de mediador el cual aumentó la oferta de compensación sobre los $100,000, la cual fue aceptada al final.