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Discriminación

La ley declara que es ilegal rehusarse a emplear, o despedir, o de otra manera discriminar contra una persona con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo basados en raza, color, religión, sexo u origen nacional.

La Ley Federal, conocida como Título VII, aplica a los empleadores (patronos) del sector público y privado con por lo menos 15 empleados. Compañías con menos de 15 empleados están regularmente cubiertas por la ley estatal. Las leyes en el estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York son similares a la ley Federal, excepto que mientras los derechos de las lesbianas y los gays no son protegidos bajo leyes Federales o Estatales, ellos están protegidos bajo la ley de la ciudad de Nueva York.

Tipos de Discriminación
Ambiente de Trabajo Hostil
Por qué Consultar a un Abogado
Pasos a Seguir
Si Usted Renuncia Debido a Condiciones de Trabajo Intolerables
Actos Vengativos
Tiempo Límite para Querellas
Presentando una Querella
El Acta para Americanos con Impedimentos
El Acta de Discriminación por edad en el Empleo
El Acta de Incapacidad Médica y Permisos Familiares


Tipos de Discriminación

La discriminación puede ser sutil o abierta. Si usted siente que ha sido sujeto a discriminación por cualquiera de las siguientes razones arriba expuestas y ha sufrido efectos adversos, consulte con un abogado o presente una querella con el EEOC.

  • Edad: Empleados mayores de edad y solicitantes de trabajo no pueden ser discriminados basados en su edad.
  • Raza, Color: Bajo el Título VII de los Derechos Civiles Acta del 1964, los individuos están protegidos contra le discriminación en el empleo sobre las bases de raza o color.
  • Origen Nacional: Nadie puede negar oportunidad igualitaria por razón del lugar de nacimiento, su ancestro, cultura o característica lingüística común a un grupo étnico específico.
  • Religión: Los individuos no pueden ser discriminados contra la religión y los empleadores (patronos) deben acomodarse razonablemente a prácticas religiosas de un empleado o un empleado prospecto.
  • Sexo: El Pago Igualitario Acta del 1963 prohíbe la discriminación sobre las bases de sexo en compensación por trabajo similar baja circunstancias similares.
  • Impedimento: El Título I y V de la ADA prohíbe la discriminación de un empleado sobre las bases de impedimento.
  • Embarazo: Discriminación sobre las bases de un embarazo, nacimiento de un bebé o condiciones médicas relacionadas constituyen discriminación sexual ilegal bajo la enmienda del Título VII del Acta de Derechos Civiles del 1964.

Ambiente de Trabajo Hostil

Las Leyes Federales y Estatales protegen a los empleados prohibiendo conductas discriminatorias en el lugar de trabajo que creen un ofensivo y desagradable ambiente de trabajo. El uso de epítetos raciales, pólizas de trabajo que excluyen en desproporción las minorías, decisiones de trabajo basadas en estereotipos y asunciones sobre la habilidad o desempeño de individuos de cierto grupo racial son comportamientos prohibidos y pueden contribuir a un ambiente de trabajo hostil.


Por qué Debe Consultar con un Abogado Teniendo una Reclamación por Discriminación

Siempre es una buena idea consultar un experto por consejo antes de someter la reclamación por discriminación. Un Abogado experimentado:

  • Puede ser capaz de conseguir la atención del empleador así parando la práctica ofensiva o puede ser capaz de resolver el conflicto en vez de tomar acción legal.
  • Puede darle guía específica de cómo debe hacer para documentar su reclamación (crear una pista en papel ) y protegerse contra venganzas.
  • Puede ayudarlo a presentar la reclamación con el EEOC o con la agencia apropiada estatal o de la ciudad.
  • Puede ayudarlo a proteger sus derechos si hubiese un caso en la corte.


Pasos a Seguir si Usted ha Sufrido de Discriminación en su Trabajo

  • Primero, determine si su situación es un mal entendido que usted mismo puede resolver o alto mas serio que requiere asistencia externa.
  • Examine la póliza contra discriminación de su compañía.
  • Si no existe una póliza, considere ir a su supervisor o el supervisor de la persona que está discriminando contra usted.
  • Presente una querella según la póliza de su compañía.
  • Dele seguimiento a su querella para que entienda como/si su empleador (patrono) está haciendo algo sobre su caso y usted no está arriesgando perder su reclamación.
  • Presente una querella con la agencia gubernamental apropiada (vea nuestro formulario para descargar para presentar una querella con el EEOC).

Si usted Renuncia por Condiciones de Trabajo Intolerables

En muchos casos, renunciar a un trabajo como resultado de condiciones intolerables de trabajo es considerado lo mismo que ser despedido. Bastantes estados reconocen terminación constructiva de un empleo y lo trata similarmente a un actual despido. Por ejemplo, si su empleador le reduce su paga de $25/hora a $6/hora, cambia sus horarios diarios a nocturnos y cambia su posición de Director de Operaciones a Asistente de Oficina, eso será considerado como terminación constructiva.

Si un empleado puede probar que el empleador creó condiciones intolerables de trabajo como un esfuerzo para hacer que el empleado renunciara y esas condiciones eran de conocimiento del patrono o creadas intencionalmente por el patrono, entonces el empleado puede proseguir con una "acción injusta de terminación constructiva." Los remedios disponibles en una exitosa acción injusta de terminación constructiva son similares a los de en una demanda debido a una actual terminación injusta.

Actos Vengativos

Como con acoso sexual, el ilegal para un empleador (patrono) vengarse contra un empleado que ha hecho una reclamación contra discriminación. Si usted le ha hecho una querella a su empleador y ha sido penalizado, degradado, terminado o ha sufrido cualquier otra reacción adversa, considera consultar con un abogado.

Tiempo Límite para Hacer una Querella

Así como la querella contra Acoso Sexual, en muchos lugares, hay un tiempo límite en el cual usted debe presentar la querella contra discriminación. En Nueva York, el período de presentación es 300 días. Cualquier acto que ocurra mas de 300 días antes de la fecha que usted presenta su querella con el EEOC, el Departamento de Recursos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión de Recursos Humanos de la ciudad de Nueva York no será considerado por la agencia en su revisión de su querella.

Y si estos actos están fuera del tiempo límite (considerados actos previos), esto puede afectar si se considera por una Corte Federal o no si usted presenta una demanda Federal subsecuente a su presentación con el EEOC. Es posible que estos actos no sean considerados por la corte, a menos que los actos previos sean denominados a ser discriminación continua. Sin embargo, es posible que después que la demanda en la Corte Estatal sea presentada dentro de tres años, usted sea capaz de seguir adelante en ese caso.

Presentando una Querella

Si usted ha sido víctima de discriminación y no ha sido exitoso en sus intentos para resolver la disputa, debe querer considerar presentar una querella con la agencia gubernamental apropiada. En Nueva York, las agencias a contactar incluyen:


El Acta para Americanos con Impedimentos (ADA)

El Acta par Americanos con Impedimentos fue pasada en 1990 para proteger individuos con impedimentos de ser discriminados en contra en el lugar de trabajo. Esta ley aplica a empleadores (patronos) con mas de 15 empleados. Individuos son considerados impedidos bajo ADA si ellos:

  • Tienen, tienen un historial, o son reconocidos de tener un impedimento físico o mental que sustancialmente limite una o mas actividades de vida mayores tales como escuchar, hablar, ver, respirar, hacer trabajos manuales, caminar, etc.

El Acta de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)

El Acta de discriminación por edad en el Empleo fue aprobada en 1967 para proteger individuos de ser discriminados en contra en el lugar de trabajo por su edad. Esta ley aplica a empleadores (patronos) con 20 o mas empleados. La edad mínima para presentar es 40 y mientras el EEOC acepta esas querellas, el NYSDHR no puede aceptar reclamaciones relacionadas al ADEA.

El Acta de Incapacidad Médica y Permisos Familiares (FMLA)

El Acta de Incapacidad Médica y Permisos Familiares requiere empleadores con sobre 15 empleados para garantizar a los empleados con hasta doce (12) semanas de permiso sin paga dentro de un período de doce (12) meses y la misma o similar posición hacia su llegada por:

  • El nacimiento de un bebé,
  • La adopción de un bebé,
  • Una condición de salud seria que requiere un permiso de ausencia o,
  • El cuidado de un pariente, esposo o hijo con una seria condición de salud.