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¿Qué es Acoso Sexual?

Acoso Sexual es una forma de discriminación basada en el sexo e incluye avances sexuales mal acogidos, peticiones por favores sexuales, y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual cuando sometimiento a o rechazo de esta conducta explícitamente o implícitamente afectan el trabajo de un individuo, interferencias irrazonables con el desempeño de trabajo de un individuo o crea una intimidante, hostil u ofensivo ambiente de trabajo.

Tipos de Acoso Sexual
Identificando Acoso Sexual
Comportamiento Considerado Acoso Sexual
Acoso Indirecto
Por qué Asesorarse con un Abogado
Pasos a Seguir si Usted es Acosado
Que Hacer si Nada Cambia
Actos Vengativos
Límites de Tiempo en Querellas
Presentando un Querella


Dos Tipos Principales de Acoso Sexual:

  • Quid Pro Quo: Cuando decisiones con respecto a trabajo son prometidas, amenazadas o hechas a base de si uno o más empleados se someten a conductas sexualmente orientadas. El acoso Quid Pro Quo es una categoría muy amplia que comprende mucho mas que amenazas ruidosas como "si usted quiere este trabajo/promoción/reasignación/tiempo de vacaciones, usted tendrá que acostarse conmigo."
  • Ambiente de Trabajo Hostil: Donde conductas sexualmente orientadas crean un ofensivo y desagradable ambiente de trabajo.


Identificando Acoso Sexual

Acoso Sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias, incluyendo, pero no limitándose a, las siguientes:

  • El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor en otra área, un colega, o no un empleado, aunque regularmente, el acosador será alguien en la compañía en una capacidad de supervisión más alta que la víctima.
  • La víctima no tiene que ser la persona acosada pero puede ser cualquier persona que se afecte por la conducta ofensiva.
  • Acoso sexual ilegal puede ocurrir sin pérdida económica para la víctima ni perdida del empleo.
  • La conducta del acosador debe ser mal acogida.
  • Acoso Sexual no tiene que ocurrir entre miembros del sexo opuesto.
  • Cualquier persona puede ser víctima de acoso sexual o del acosador.

Tipos de Comportamiento Considerados Acoso Sexual:

Las cortes y agencias gubernamentales han definido los siguientes tipos de conducta como acoso sexual ilegal:

  • Repetidos insinuaciones sexuales, chistes obscenos o subidos de color, insultos, comentarios y lenguaje lascivos, otros comentarios ofensivos sexuales.
  • Contenido en cartas, notas, facsímiles (faxes), correos electrónicos, grafiti que es de una naturaleza sexual o sexualmente abusivo.
  • Proposiciones sexuales, insultos, amenazas.
  • Nombres degradantes sexualmente orientados.
  • Persistentes atenciones o proposiciones románticas o sexuales no deseadas y mal acogidas.
  • Piropos, pitos, y otros sonidos o gestos de sugerencia sexual.
  • Exhibiendo fotos pornográficas, calendarios, caricaturas, y otro material sexual en el lugar de trabajo.
  • Obligados o mal acogidos toques, palmadas, rozar, pinchar, besar, acariciar, dar masajes, apretar, apegarse y hacer cosquillas.
  • Sutil o explícita presión para favores sexuales.
  • Obligando a tener penetración sexual (como una condición de empleo o de status académico).


Acoso Indirecto: Comentarios Sexuales a Otros Pueden ser Considerados Acoso

Aún si los comentarios no están hechos directamente a usted, estos todavía pueden ser considerados acoso sexual. Recientemente, una corte en Nueva York sostuvo mantuvo que el demandante experimentó un ambiente de trabajo hostil al ella ser expuesta a acoso sexual debido al hecho de que les estaba pasando a otros a su alrededor y ella protestó sobre ello a su supervisor-aunque ella misma no fuera la "acosada sexual."


Por qué debe usted asesorarse con un abogado con una reclamación de Acoso Sexual

Es siempre una buena idea consultar con un experto para asesorarse antes de someter la reclamación de acoso sexual. Un abogado experimentado:

  • Puede ser capaz de captar la atención del empleador para detener la práctica ofensiva.
  • Puede darle guía específica sobre lo que usted debería estar haciendo para documentar su reclamación (creando un rastro de papel) y protegerse contra venganzas.
  • Puede ayudarlo a presentar una reclamación con el EEOC o con la agencia apropiada del estado o la ciudad.
  • Puede ayudarlo a proteger sus derechos en caso que haya un caso en corte.

Pasos Adicionales a tomar si usted ha sido Acosado Sexualmente

  • Directamente infórmele al acosador que su conducta es mal acogida y debe parar.
  • Examine la póliza de su compañía en acoso sexual.
  • Si no existe una póliza, considere ir a su supervisor o el supervisor de la persona que lo está acosando.
  • Presente una querella de acuerdo a la póliza de su trabajo.
  • Dele seguimiento a su querella para que usted entienda como/si su empleador está haciendo algo al respecto y usted no arriesga a perder su reclamación.
  • Presente una querella con la agencia gubernamental apropiada (vea formulario a descargar para presentar una querella con el EEOC).

Que Hacer si Usted Sigue Todas las Reglas pero Nada Cambia

Si no se llega a algo satisfactorio a través de la querella interna con su compañía, usted debe contactar un abogado (si no lo ha hecho todavía). Como alternativa, usted debe contactar el EEOC o otra agencia administrativa relevante en el estado o ciudad para preservar sus derechos y moverse hacia al frente con su querella. En Nueva York, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSDHR) y la Comisión de los Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York (NYCCHR) son las agencias relevantes del estado y la ciudad.

Actos Vengativos: Qué hacer si usted Sigue las Reglas y es Castigado o Despedido

Es ilegal para un empleador que se vengue en contra del empleado que ha hecho la querella de acoso sexual, discriminación o ambiente de trabajo hostil. Es interesante saber que las cortes sostienen que una reclamación contra venganza puede existir aún cuando se ha probado que la reclamación original no fue válida si a) el empleado que hizo la querella cree que era válida b) sufre una acción adversa en el trabajo debido a una querella inválida. Si usted sospecha usted le han hecho sufrir como resultado de presentar una querella, consulte a un abogado.

Límites de tiempo para hacer Querellas Administrativas

En muchos lugares, hay límite de tiempo en los cuales uno puede presentar una querella. En Nueva York, el período de presentación es 300 días. Cualquier acto que ocurra mas de 300 días antes de la fecha que usted presente la querella con el EEOC, el departamento de Recursos Humanos del Estado de Nueva York, o la Comisión de los Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York no será considerado por la agencia en la revisión de su querella.
Y si estos actos caen fuera de los límites de tiempo (considerados "actos previos"), esto puede afectar si pueden ser considerados por una corte Federal si usted decide presentar una demanda federal subsecuente a su querella con EEOC. Es posible que estos actos no sean considerados por la corte, a menos que los actos previos sean denominados "discriminación continua." Sin embargo, es posible que tan pronto una demanda en la Corte Estatal es presentada en el término de tres años, usted sea capaz de seguir adelante con su asunto.


Presentando una Querella

Si usted ha sido víctima de acoso sexual y no ha sido exitoso en sus intentos para resolver su disputa, usted puede querer llenar una querella con la agencia gubernamental apropiada. En Nueva York, las agencias a contactar incluyen: